AG Diversity und Mediation


Die Arbeitsgruppe „Mediation und Diversity“
im MediationsZentrum Berlin e. V. wurde  im Jahr 2013 von Isabella Kluge gegründet und beleuchtet folgende Fragen:

  • Welchen Beitrag kann Mediation bei Konflikten auf Grund unterschiedlicher Eigenschaften, Lebenswelten und Wertvorstellungen leisten?
  • Welchen Beitrag kann Vielfalt zur Lösung von Konflikten leisten?
  • Wie müssen wir unsere Arbeitsweise auf dieses besondere Themenfeld abstimmen?
  • Welche praktisch anwendbaren Anregungen und Konzepte bieten uns Forschungen und Publikationen – auch angrenzender Denkschulen?

Über den interkulturellen Ansatz hinausgehend nimmt die AG unterschiedliche Lebensperspektiven in den Blick.  Mit dem Ziel  eigene Tools für Mediation und Diversity zu entwickeln und die Umsetzung stetig zu verfeinern, werden im zweimonatlichen Turnus wechselnde Impuls-Beiträge zum Thema  angeboten, Erfahrungen ausgetauscht, themenspezifische Fälle und Situationen intervidiert oder dazu geübt. Fälle zu erlebter oder gefühlter Benachteiligung aufgrund

  • des Alters
  • einer gesundheitlichen Einschränkung, Behinderung
  • Geschlecht
  • sexueller Orientierung
  • Herkunft, Religion
  • sozialem Status, Bildungsstand
  • u.a. Diversity Faktoren

werden besprochen, theoretische Ansätze und Grundlagen sowie methodische Fragen dazu diskutiert. Die Erkenntnisse unserer AG-Arbeit der ersten drei Jahre haben wir in einem Artikel zusammengefasst – erschienen im «Spektrum der Mediation».


PUBLIKATION

“Über den Umgang mit Diskriminierung” – Veröffentlichung der AG im “Spektrum der Mediation” 66/2017


MITMACHEN

Termine 2021:
25. Januar, 15. März, 26. April, 01. Juni,  09. August, 20. September,  01. November, 13. Dezember 2021

jeweils von 18:30 h bis 21:00 h – aktuell auf ZOOM

mit Impulsen, Rollenspielen und praktischen Übungen, Literaturbesprechungen und Diskussionen; nach Anmeldung auch Intervisions-Termine zu Fällen mit Diversity-/ Diskriminierungs-Aspekten.

In der Arbeitsgruppe kann jede:r Mediator:in (ausgebildet oder in Ausbildung befindlich) mitmachen, die*der sich für diese besondere Konfliktkonstellation interessiert. Besonders freuen wir uns auf Kolleg:innen, die aufgrund ihres Migrations- oder eines beruflichen Hintergrunds mit dieser besonderen Konfliktkonstellation befasst sind.

Bei Interesse an einer Mitarbeit bitte hier anmelden.

Christine Ehlers + Katharina Stahlenbrecher


RÜCKBLICK AUF UNSERE THEMEN (AUSWAHL)

15. März 2021 – Diversitätsaspekte im Rollenspiel “Dilemma-Situation”

25. Januar 2021 – Diversität im Mediator:innen-Team, Klischee-Check von Frank Joung (Halbe Katoffl) als Methode

23. November 2020 – Arbeitstreffen, Rückschau 2020, Planung 2021

15. Juni 2020 – vereinsinterne Fortbildung zu Mediation und Diversität; Arbeit mit den 4 Layers of Diversity nach Gardenswartz & Rowe

27. April 2020 – Diversität konkret: Gespräch mit Frank Joung, Macher des Podcasts “Halbe Kartoffl”.

13. Januar 2020 – Textbesprechung Elisabeth Wehling, ,”Political Faming”, Kap. 1-3, mit der Fragestellung, wo begegnet uns das im Kontext Mediation und Diversität?

18. November 2019 – Vorbereitung: Arbeit mit dem Kartenset zu “Antidiskriminierung, Rassismuskritik und Diversität“, konkrete Ideensammlung für Interventionen im Mediator*innenteam, …

23. September 2019: Planung konkreter Aktionen der AG Diversity: Weiterbildungen, Workshops, Literaturbesprechungen, Selbstdarstellung, …

25. März 2019: “Co-Mediation“, Impulsvortrag von Silke Stein, Übungen und Diskussion

04. Februar 2019: “Mediationsverfahren in der Zweit- und Fremdsprache“
ein Input von Lucie Yertec

26. November 2018: Austausch zur Frage Mediation mit Übersetzung

27. August 2018: Austausch zum Thema Macht in der Mediation

19. März 2018: Intervision zu zwei Fällen,
• einmal eine Mediation mit der Frage, ist Diversity/ Diskriminierung ein Thema?
• einmal eine Lösungssuche zu einer komplexen Frage innerhalb einer Organisation

29. Januar 2018: « Diversity und Mediation aus systhemtheroretischer Perspektive »
Input von Katharina Stahlenbrecher, mit dem Schwerpunkt Diversity als Ressource

27. November 2017: Dr. Azra Dzajic-Weber – berichtete uns aus ihrem vielfältigen Arbeitsspektrum zum Thema Sprache.
Dr. Azra Dzajic-Weber ist freiberufliche Trainerin und Beraterin, Schwerpunkte  Diversity und interkulturelle Kompetenz.

16. Oktober 2017: Unser Kooperationspartner, das ADNB – AntiDiskriminierungsNetzwerk Berlin – stellte seine Arbeit vor

25. September 2017: freies Treffen – Reflexion der bishergen AG-Arbeit und Konzept für 2018, fachlicher Austausch zu Antisemitismus und interkulturellen Konflikten in Schulen, Bericht zur Halbzeit der HeldenAkademie

17. Juli 2017: Isabella Kluge leitete die AG zur Beantwortung der Frage an, inwiefern (Einzel-) Vorgespräche bei Mediationen in Diskriminierungfällen sinnvoll sein können und was dabei zu beachten ist

24. April 2017: Antje Gentzmann (Soziale Dienste der Justiz) berichtete sehr lebensnah aus der Praxis des Täter-Opfer-Ausgleich

27. März 2017: freie Übungen zu mitgebrachten Themen: Diskussion über die Grenzen der Mediation/ MediatorIn bei Hardlinern und kollegiale Fallberatung zu einem anonymisiertem Fallbeispiel aus dem Antidiskriminierungsnetzwerk

23. Januar 2017: Praxisbeispiel «Diskriminierung in der Schule»
mit Rollenspiel und Diskussion (Isabella Kluge)

28. November 2016: Bericht vom Jahreskongress in Dresden und einem Workshop des MZ dort (Isabella Kluge und Juliane Westphal), Bericht HeldenAkademie (Beate Müller), Jahresrückblick und Ausblick auf 2017,  u.a.

26. September 2016: «Kulturübergreifende, internationale Perspektive auf verschiedene Mediationsansätze unter besonderer Berücksichtigung von außergerichtlichen Konflikteinigungspraktiken im Islam» (Gabriele Thiede und Claudia Fahrner)

18. Juli 2016: Bericht über ein «Selbstreflektionstool zu Diversity in der Beratung» sowie eine Fortbildung zu «Diversitymanagement in Organisationen» bei Surur Abdul-Hussein (Dr. Neela Enke)

30. Mai 2016: «Das Dramadreieck im ehrenamtlichen Kontext» (Iris Altheide und Bettina Dickson)

21. März 2016: «Chancen(un)gleichheit in Organisationen und Unternehmen –
Machtkonstellationen zwischen Abgrenzung und Ausgrenzung am Beispiel von Chancen(un)gleichheit in Leitungs- und Führungspositionen» (Bettina Knothe)

25. Februar 2016: Bericht von der Auftaktveranstaltung «Bochumer Aufruf» im Dezember 2015 (Beate Müller) / Themenfindung 2016