Mediation im Diversity Kontext und AG Diversity
Diversity beschreibt die Vielfalt von Menschen: Worin wir uns unterscheiden und worin wir uns ähneln. Häufig gemeint sind damit Aspekte wie Lebensalter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Gesundheitszustand, sexuelle Orientierung, ethnische Herkunft und soziale Herkunft. Es gibt aber noch viel mehr Ausprägungen der Ähnlichkeit oder Unterschiedlichkeit. Manche fallen erst auf, wenn man sich streitet, mit manchen verknüpfen sich zusätzlich noch Machtgefühl und Ohnmachtserleben.
Diversität kann zu Konflikten führen. Sie birgt aber auch einen Schatz: den Reichtum an unterschiedlichen Ansätzen und Ideen zur Konfliktlösung.
Als ein Zweig des MediationsZentrums haben wir uns auf Mediation im Kontext von Diversity und bei Diskriminierungskonflikten spezialisiert.
Vernetzung
Ein wichtiger Teil unserer Arbeit ist die Vernetzung mit anderen Akteur:innen, Expert:innen und Beratungsstellen mit Themenschwerpunkt Diversity und Diskriminierung.
Zum Beispiel kooperieren wir mit dem Antidiskriminierungsnetzwerk Berlin des Türkischen Bundes in Berlin Brandenburg (ADNB). Aufgabe des ADNB ist die Beratung und Unterstützung primär von Menschen mit Migrationsgeschichte, Black, Indigenous and People of Color und Muslim:innen, die rassistische und/oder weitere Diskriminierungserfahrungen in Berlin machen. Eignet sich ein Beratungsfall für eine Mediation, steht das MediationsZentrum mit einem Team von Mediator:innen zur Verfügung, die sich auf dieses Themenfeld spezialisiert haben.
Ferner kooperieren wir mit dem MIKK e.V., der Mediationen bei internationalen Kindschaftskonflikten anbietet, wie auch dem BMeV, inbesondere der Regionalgruppe Berlin/ Brandenburg, z.B. hinsichtlich Sprachmittler:innentrainings bzw. dem Einsatz von mediativ vorgebildeten Sprachmittler:innen.
Ansprechpartnerin: Beate Müller
PUBLIKATION
„Über den Umgang mit Diskriminierung“ – Veröffentlichung der AG Diversity im „Spektrum der Mediation“ 66/2017
Fortbildung und Qualifizierung – AG Diversity
Im Rahmen der Arbeitsgruppe Mediation & Diversity arbeiten wir regelmäßig zur Qualifizierung und Fortbildung unserer Mediator:innen. Die Arbeitsgruppe trifft sich alle sechs Wochen bis zwei Monate, um best-practise Erfahrungen oder Informationen zum Thema auszutauschen. Hier überprüfen wir auch die Methoden, die wir als Mediator:innen einsetzen, auf ihre Tauglichkeit im Diversity Kontext und für Diskriminierungskonflikte.
An der AG können alle interessierten Mediator:innen teilnehmen, die sich mit den genannten Themengebieten beschäftigen.
Ansprechpartnerin: Katharina Stahlenbrecher
Unsere Termine für 2024:
22. Januar,
11. März
27. Mai
15. Juli
16. September
25. November
– jeweils ab 18.30 Uhr bis max. 21.00 Uhr
Divers besetztes Mediator*innenteam
Das Mediationszentrum sucht laufend Mediator:innen, die die Diversität in unserer Gesellschaft wiederspiegeln. Wir freuen uns über eine zunehmend diverse Zusammensetzung unseres Teams wie auch über mehrsprachige Kolleg:innen mit Herz, Bauch, Beinen in mehreren Kulturen.
Ansprechpartnerin: Beate Müller
Projekte
Seit 2016 besteht ein Projektteam im Rahmen der Geflüchtetenarbeit:
Unter dem Titel „HeldenAkademie“ haben wir 2017 bis 2019 mit Förderung der bpb interkulturelle Workshopreihen zu Konfliktbewältigungsstrategien für jugendliche Geflüchtete und junge Berliner:innen angeboten. Daraus entstanden ist sowohl ein transkultureller Werkzeugkoffer als auch ein Pool an meditativ sensibilisierten jungen Menschen und Sprach- und Kulturmittler:innen (insbesondere für Arabisch und Farsi), die nach und nach in den Verein hineinwachsen.
Seitdem wird das Drei-Generationen-Team immer wieder für Workshops und Trainings angefragt. Ein Auszug unserer Erfahrungen ist 2022 in ein Curriculum zur Weiterbildung von Sprachmittler:innen in der Mediation (für den BMeV) geflossen.
Ansprechpartnerin: Beate Müller
siehe auch hier und www.heldenakademie.org